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随着我国经济生长和都会住民生活水平的不停提高，家政服务已成为都会住民生活中必不行少的一种需求，家政服务业作为一种新兴的“向阳行业”在我国生长很快。可是也不得不认可，在现在中国的国情及国民素质看来，中国的家政服务业处于一种尴尬的职位，存在许多问题，而且这些问题将在很长一段时间内存在。1、增强家政行业人员权益保障现在家政企业主要有会员制、员工制和中介制三种谋划类型。会员制和中介制两种谋划模式在实践中问题多，不仅家政服务质量得不到保证，而且雇主和家政服务员正当权益也不能获得保障。

在规范家政服务行业公司化运作、规范化谋划的基础上，引导家政服务公司与家政服务人员签订正式劳动条约，成为公司正式员工。北京推行“家七条”勉励家政服务实行员工制，家政服务人员可享受与城镇职工同等社保待遇，对于雇主来说将直接与家政企业协商签约支付用度，发生产业损失、人身伤害等纠纷时也由家政公司解决，家政行业将越发规范，企业也将朝着职业化、规模化生长，家政服务行业也更有利于吸纳高条理人才。2、增强家政服务行业宣传，深化人们认识家政服务作为一门新兴行业，其生长和壮大需要全社会正确认识和支持，改变人们对家政服务“脏、累、贱”的偏见。由于家政服务职业特殊性，家政服务员与家庭成员直接接触，心理压力大，导致从事该行业事情人努力性不高。

现在海内已有家政企业在这方面做了斗胆探索，如北京某家政公司推行的“智慧社区”模式。在智慧社区，家政服务人员不再入户，而是有设立在社区的办公室，平时白昼客户不在家时入户事情，晚上住在社区办公室，改变了原有事情模式，在看法上也更容易让家政服务人员接受。

3、加大家政服务人员素质造就，提升服务水平增强对家政服务人员培训是推动家政服务走向技术化和尺度化的重要途径，也是家政服务业生长的一定选择。现在家政服务人员技术缺乏，素质不高导致人为水平偏低，进而影响事情努力性。家政服务人员在上岗前，要增强治理，狠抓家政培训，通过培训资助他们掌握从事家政服务必备技术，同时资助他们规矩心态，树立良好的职业道德。

家政服务业的生长必须从“小作坊”式的服务中介机构生长为规模化、品牌化的家政服务业大企业。当前，部门企业已经完成了创业初期的生长，开始进入“赛马圈地”的规模化生长阶段，这部门企业的未来生长偏向是跨区域谋划、全方位服务、连锁式生长。借助尺度化、资本介入、品牌推广等途径，扩大规模、完善服务、开发新领域，整合行业资源，扭转“小、散、弱”的行业格式，扩大谋划规模，降低平均成本，提升行业盈利水平和集约化水平。

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