本文摘要：事业单元革新，是当前社会各界都很是关注的一个问题，尤其是在事业单元革新之后，有些身份原本是事业体例的事业单元员工，将直接转企改制，今后失去了铁饭碗，甚至有可能面临淘汰和下岗的风险。相比之下，有两类人，虽然没有这么惨，可是，也将在事业单元革新中，失去事业体例，成为在事业单元事情的条约制员工。这两种人，有一种是大学教师，另有一种是公立医院的员工。 ​大学和公立医院，在事业单元革新之后，同样还是具备公益属性的。这是因为，大学是造就高等教育人才的地方，公立医院是治病救人的地方。

事业单元革新，是当前社会各界都很是关注的一个问题，尤其是在事业单元革新之后，有些身份原本是事业体例的事业单元员工，将直接转企改制，今后失去了铁饭碗，甚至有可能面临淘汰和下岗的风险。相比之下，有两类人，虽然没有这么惨，可是，也将在事业单元革新中，失去事业体例，成为在事业单元事情的条约制员工。这两种人，有一种是大学教师，另有一种是公立医院的员工。

​大学和公立医院，在事业单元革新之后，同样还是具备公益属性的。这是因为，大学是造就高等教育人才的地方，公立医院是治病救人的地方。因此，保留这两个单元的公益属性，是很是有须要的。可是，在这两个单元整体上的公益属性被保留的同时，两个单元的员工的事业体例，全部都要被取消。

这又是为什么呢？这样做的目的，就是为了刺激这两种单元的员工，让他们更上进、更努力。举个简朴的例子，在高校中，有一部门大学教师，恒久不更新自己的思想和看法，不更新自己的知识体系，每一年上课的PPT，都如出一辙，嘴里跳出来的词汇和数据，都老掉牙了。

在事业单元革新之后，由于这部门教师，已经不再是事业身份了，他们和高校的互助，将会接纳条约制的形式来举行。因此，如果一名高校教师，在以后的事情中，仍然不思进取，学生评价低，在条约到期之后，高校可能就不聘用他。

只有那些很努力的高校教师，他们才气够既获得学生的认可，也能够获得学校的认知。​医院原本是治病救人的地方，可是，由于医生都有体例，这就导致许多医生到了一定阶段之后，就失去了拼搏和进取的动力。

横竖自己维持现状，不思进取，只要自己不违法，不违规，单元也不至于解聘自己，自己就能够平平安安干到退休。可是，现在纷歧样了，当医生和医院的关系，同样酿成条约聘任关系时，如果医生能力不行，经常被患者投诉，或者说在事情中没有做出结果，医院同样可以在条约到期之后解聘。​医生和大学教师，在事业单元革新竣事之后，变身条约制员工，其实对于这两类人而言，并非完全没有利益。这就意味着，大学教师和医生们，会自加压力、自给动力，这就使得那些更努力、更优秀、能力更突出的大学教师和医生，反而跳出了铁饭碗的限制，可以为自己寻找到更大的生长空间，增强自己的议价能力，获取更高的收入。

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